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2022年7月13日，凱德股份（集團(tuán)）在湖南長沙召開2022年度技術(shù)職稱評審會議，公司本部及分子公司共16名專業(yè)技術(shù)人員獲得職稱晉升。公司董事長兼總經(jīng)理華傳健參加評審活動并作總結(jié)講話。

    根據(jù)凱德股份（集團(tuán)）2022年度技術(shù)職稱評審方案，經(jīng)自主申報、所在部門（分子公司）審核和公司人力資源部復(fù)核，此次共有18名符合條件的專業(yè)技術(shù)人員報名參加2022年度技術(shù)職稱晉升，其中參評初級職稱6人，參評中高級職稱12人。職稱評審委員會則由7名從公司專家?guī)熘绣噙x的專家組成，其中內(nèi)部專家5人，外部專家2人，公司董事長兼總經(jīng)理華傳健擔(dān)任評審委員會主任。

    按照評審規(guī)則，參評中高級職稱的12名專業(yè)技術(shù)人員在評審會議現(xiàn)場進(jìn)行述職答辯。答辯過程中，參評人員介紹了自身的相關(guān)情況，各位評委重點(diǎn)考察了參評人員的專業(yè)技術(shù)能力與水平、業(yè)績貢獻(xiàn)和個人職業(yè)生涯規(guī)劃等。申報初級職稱的6專業(yè)技術(shù)人員則以書面形式參加了職稱評審活動。經(jīng)過評審委會討論研究，最終6名申報初級職稱、5名申報中級職稱和5名申報高級職稱的參評人員順利通過評審，獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職晉升資格。

    華總在評審會議現(xiàn)場作了總結(jié)講話。他說，舉辦技術(shù)職稱評審會議是公司完善技術(shù)職稱管理的重要舉措，不僅有利于專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，而且將從根本上打破專業(yè)技術(shù)職稱方面存在的終身制，促進(jìn)建立職稱能上能下、待遇能高能低、人員能進(jìn)能出的充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。華總對各位參評人員在答辯會上展示出的技術(shù)能力與水平表示認(rèn)可，同時強(qiáng)調(diào)應(yīng)更加重視公司內(nèi)部知識的沉淀和分享。他鼓勵大家在申請專利和發(fā)表論文等方面多下功夫，努力以強(qiáng)大的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍和雄厚的專業(yè)技術(shù)實(shí)力支撐公司業(yè)務(wù)持續(xù)快速健康發(fā)展。