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發(fā)布于：2021-3-10 11:33:17 點(diǎn)擊量：
隨著越來(lái)越多工業(yè)企業(yè)走上了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的道路，越來(lái)越多工業(yè)圈的朋友不得不面臨“如何成為數(shù)字化人才”的問(wèn)題。如果你也有類(lèi)似困惑，希望能從西門(mén)子近日發(fā)布的《工業(yè)制造企業(yè)數(shù)字化人才戰(zhàn)略指南》中找到答案。
《工業(yè)制造企業(yè)數(shù)字化人才戰(zhàn)略指南》深度剖析數(shù)字化時(shí)代中國(guó)工業(yè)制造業(yè)人才能力需求及挑戰(zhàn)，基于自身在數(shù)字化轉(zhuǎn)型道路上對(duì)人才發(fā)展的戰(zhàn)略思考與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從數(shù)字化業(yè)務(wù)價(jià)值鏈出發(fā)，梳理并定義工業(yè)制造業(yè) “數(shù)字化崗位圖譜”，同時(shí)創(chuàng)新性地提出“Π型數(shù)字化人才能力模型”，以幫助制造業(yè)企業(yè)建立與完善數(shù)字化人才發(fā)展體系，加速適應(yīng)數(shù)字化時(shí)代發(fā)展需求，應(yīng)對(duì)日益嚴(yán)峻的人才挑戰(zhàn)。
數(shù)字化正在重塑我們的工作，數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅僅是技術(shù)革新，更需要充分賦能人才發(fā)展并打造成長(zhǎng)型思維。西門(mén)子希望憑借170余年來(lái)在工業(yè)領(lǐng)域的沉淀和積累，以及自身數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成功經(jīng)驗(yàn)，助力中國(guó)制造業(yè)全面推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，使人才成為引領(lǐng)可持續(xù)韌性發(fā)展的源動(dòng)力。
馬清
西門(mén)子大中華區(qū)執(zhí)行副總裁兼人力資源總監(jiān)
西門(mén)子認(rèn)為，建立數(shù)字化領(lǐng)域的能力特長(zhǎng)是當(dāng)下工業(yè)制造業(yè)企業(yè)數(shù)字化人才應(yīng)該具備的基本素質(zhì)之一。因此，相較于只包含跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的通用“軟”技能（橫向能力）和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí) “硬”技能（縱向能力）的“T”型人才能力結(jié)構(gòu)，西門(mén)子開(kāi)創(chuàng)性地提出“Π型數(shù)字化人才能力模型”，即在“T”型能力模型基礎(chǔ)上，新增一個(gè)縱向能力維度：數(shù)字化知識(shí)和技能，從而使企業(yè)在人才發(fā)展上更具針對(duì)性，可以有效結(jié)合業(yè)務(wù)需求與當(dāng)前人才現(xiàn)狀，了解當(dāng)前企業(yè)人才已經(jīng)具備的能力并評(píng)估差距，從而制定適合企業(yè)發(fā)展的數(shù)字化人才戰(zhàn)略。
